한국여자축구연맹, ‘UP TO 100!’ 비전 함께할 신입·경력 인재 공개 채용

한국여자축구연맹, ‘UP TO 100!’ 비전 함께할 신입·경력 인재 공개 채용

[2026-01-06]

- 한국여자축구연맹, ‘UP TO 100!’ 여자축구 발전 중장기 전략 실행 위한 인재 공개 채용

- 저변확대·마케팅·경영지원 3개 분야 채용, 1월 9일(금) 오후 6시까지 서류 접수 진행



한국여자축구연맹(이하 연맹)이 여자축구 저변확대와 WK리그 프로화 등을 골자로 한 10개년 중장기 발전 전략을 수립함에 따라 이를 함께 추진해 나갈 신입 및 경력 직원을 공개 채용한다.

연맹은 지난 2025년 9월 ‘UP TO 100!’을 슬로건으로 2035년까지 한국 여자축구의 질적·양적 성장을 100% 끌어올린다는 목표를 제시했다. 유소녀 저변확대, WK리그 경쟁력 강화, 조직 운영 체계 고도화를 아우르는 중장기 청사진을 본격적으로 추진하며, 여자축구의 미래를 함께 만들어갈 인재를 모집한다.

이번 채용은 ▲마케팅(경력) ▲저변확대·대회운영(신입) ▲경영지원(경력) 등 총 3개 분야에서 진행되며, 각 분야별 1명씩 선발할 예정이다. 마케팅과 경영지원 분야는 정규직 채용이며 저변확대·대회운영 분야는 계약직으로 채용된다.

마케팅 분야는 스포츠 마케팅 및 프로스포츠 관련 근무 경력자를 대상으로 하며, 스폰서십 유치 및 운영, 브랜드 협업, 파트너십 관리 등 관련 프로젝트 수행 경험이 있는 지원자를 우대한다. 저변확대·대회운영 분야는 여자축구 저변확대 사업 및 각종 대회 운영을 담당할 인재를 모집하며 관련 행정 또는 대회 운영 경험자를 우대한다. 경영지원 분야는 회계 및 정산 등 경영지원 전반을 담당할 경력자를 선발할 계획이다.

공통 자격요건으로는 2026년 2월 중 연맹이 지정한 날짜에 입사가 가능해야 하며, 주말 근무 또는 출장에 결격 사유가 없어야 한다. 남자의 경우 병역필 또는 면제자에 한해 지원 가능하다. 또한 직무 관련 경력, 운전면허 소지자, 외국어(영어) 능력 및 관련 자격증 보유자는 우대한다.

서류 접수는 1월 9일(금) 오후 6시까지 한국여자축구연맹 이메일(kwfl@hanmail.net)을 통해 진행된다. 이후 서류전형 합격자를 대상으로 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다.

채용과 관련한 자세한 내용은 한국여자축구연맹 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.